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捅破窗户纸好业务模式才是员工的“加油站”
台上的人面对现场跪下，哽咽着煽情；台下的人热泪盈眶，洋溢着激情。几乎所有人都心潮澎湃，郑重地点点头，暗暗下定决心，回去后一定痛改前非，早起早睡，勤奋努力，开启全新的人生历程。
高声远 / 捅破窗户纸 / 2019-05-20
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捅破窗户纸老板理念若不变，培训再多也枉然
多年来，培训已经进入到了几乎所有的小微型企业。除了自己充电外，老板们也非常重视团队的培训。
高声远 / 捅破窗户纸 / 2019-05-20
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捅破窗户纸“从三个和尚没水吃”谈小企业的理念
理念，是企业文化的基因；企业文化，是企业的灵魂。好基因才有好结果。
谷尚草 / 捅破窗户纸 / 2019-05-10
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捅破窗户纸不做狼群团队，只做“草原团队”
公元前三百多年。某日。 神医扁鹊进见蔡桓公，在蔡桓公面前待了一会儿说:您在肌肤纹理间有些小病，不医治恐怕会加重。
谷尚草 / 捅破窗户纸 / 2019-04-21
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捅破窗户纸好业务模式才是员工的“加油站”
台上的人面对现场跪下，哽咽着煽情；台下的人热泪盈眶，洋溢着激情。
半隐之士 / 捅破窗户纸 / 2019-03-25
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捅破窗户纸把你的“木桶”箍牢实
一个木桶理论出世，引发了无数的短板爱好者，从此短板成了口头禅，成了时髦用语。人们在谈及个人建设、企业建设、能力发挥时
半隐 / 捅破窗户纸 / 2018-12-03
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捅破窗户纸人为什么不能“知足常乐”
人们常说知足常乐，《老子》第四十六章说祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。故知足之足，常足。 所有人都知道贪得无厌、欲壑难
半隐 / 捅破窗户纸 / 2018-11-21
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捅破窗户纸把一件事情做到极致，胜过平庸地做一万件事
《浪潮之巅》的作者吴军，在《得到》专栏里，提及了Google刚进中国时候的一件事。 刚开始，Google总部对中国研发团队的评价非常
亦言 / 捅破窗户纸 / 2018-11-14
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捅破窗户纸为什么你花钱培养的员工，最后都成了别人的人才？
很多老板说：我真的搞不懂，我几年前招聘一个员工，我那么看好他，用心的培养他，甚至把他带到我身边亲自来培养他，我去谈每一
宋子 / 捅破窗户纸 / 2018-11-14
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